取り組み医院様の声

デンタルクレンリネスに取り組んで下さっている医院さまの声をご紹介します。
すべての医院様が『院内クレンリネス講座』をご実施下さり、クレンリネスを開始されました。

わたしたちが、小林さんに　クレンリネスのサポートをしていただくことになったきっかけは　大学の先輩や　友人から、小林さんの　クレンリネスが　凄く良いという　お話をきいたからです。

まず、最初に　クレンリネス講座を受講しました。

クレンリネス講座では、まずは、クレンリネスの理念から　クレンリネスの考え方について　熱意をもって話してもらえるので、スタッフの意識の変化と統一がはかれますし、すごく　綺麗に保っている他院の写真もみせてもらうことができ、みんなの意識が変わりました。

また、科学的な見地からも　この場所はこの洗剤だと落ちる、といったことを指導してもらえ、普段のお掃除ではなかなか取り除けなかった汚れがみるみる綺麗になるので、楽しく清掃できるようになります。

その後、小林さんに　院内のワックスがけや、クレンリネスのサポートを　継続的にお願いすることができ、院内はみるみるうちに綺麗になっていきました。

院内が綺麗に保たれていると、患者さんに安心して来院してもらえますし、どのくらい綺麗になったかというと、こどもたちは　土足の医院にもかかわらず、裸足で歩き回るほどです。

大人の方にも、靴で入っていいんでしょうか？と尋ねられることもあります。

わたしたちは、安心安全な環境は　歯科診療の基本だと考えています。

小林さんにサポートしていただくことで、クリニックの安心安全な環境が　維持できていることに本当に感謝の気持ちでいっぱいです。

今年初めには　小林さんのクレンリネスミーティングというイベントがあり、当院のスタッフ全員で参加しました。そのときは、滅菌についての新しい学びがあり、スタッフ全員の滅菌消毒に関する意識があがり、その後、滅菌や、清潔不潔についての　話し合いを行い、新しいルールを決めることができました。クレンリネスミーティングへの参加が当院のレベルアップにつながったと思います。

小林さん　いつもありがとうございます。

ちょうど一年前に、先輩のクリニックの見学に伺った時に、床がピカピカしていて清潔感のある事に驚き、クレンリネス小林さんを紹介していただいた事が、当院のクレンリネス導入の経緯です。

新築の時は、何もかも新しいので気になりませんでしたが、開業後10年となると色々な所の劣化や汚れが目立ってきて、ちょうど床の汚れも気になっていて張り替えを検討している所でした。

　クレンリネスの講義を受けて、スタッフ、ドクター全員でクレンリネスに取り組み小林さんにワックス掛けをしていただいた所、床が間違えるようにピカピカになり驚きました。おかげさまで床の張り替えはせずに済みました！
スタッフ、ドクター全員で毎朝5分間掃除に取り組む事で、導入から一年経って、今まで気になっていたあちこちの埃もなくなり、水垢だらけのシンクやスッピットンもピカピカとなり心地よいです。

　毎日過ごしている職場では、汚れていたり散らかっている場所も風景の一部となり気にならなくなっていましたが、小林さんから指摘を受け、掃除道具や洗剤のアドバイスをいただき整理整頓もできましたし医院全体の清潔感が上がったと思います。
掃除といっても、何を何処から手をつければよいのか分からずに過ごしてきましたが、クレンリネス導入によりシステム作りができて目標が見えました。
クリーンな環境で心地よく仕事ができるようになり小林さんには感謝していますし、長生きしていただきたいです。　

もりの歯科クリニック　森野麻祐子

私たちのクリニックは、以前より日々このようなことに悩んでいました。

・常にどこか汚れている（掃除しなきゃ～、時間がない～のループ）

・スタッフの掃除レベルのバラつき　　　

・院長にコロコロして！って言われる

そんな折、院長のお知り合いの歯科医院で、クレンリネスを導入していると聞き、これはぜひうちのクリニックでもお願いしたい！と思い依頼しました。

いざクレンリネス講座を受講し、実践してみると、今までの掃除の悩みが解決し、嬉しかったです。

今までは「汚れがあるから掃除する」だった、ただ漠然とした掃除だったものが、

「汚れとして落ちなくなる前に予防的に清掃する」「汚れないために清掃スケジュールを計画する」というように

はっきりとした目的を持ってやれるようになりました。また、それぞれの場所や汚れに合った落し方やアイテムを教えて頂き、 清掃時間が圧倒的に短くなりました。今まで、年末の大掃除で長い時間をかけて一生懸命落としていた汚れが、 毎日のちょっとしたひと手間でこんなにもカンタンにキレイを保てるんだなあと感動しました！‼

実際に、昨年の大掃除の所要時間が想定よりもかなり早く終わったことも大きな成果でした！

またこの度のコロナ禍で、院内のあらゆる所を消毒しなければならない、となったときに、クレンリネスを行っていたおかげでいつもやっているような流れで消毒に取り組めたこともよかった点でした。

講師の小林さんは、一見怖そうに見えるかもしれませんが(笑)関西弁のノリの良いとても気さくな方です。

様々な汚れに対して最適な落し方を熟知してらっしゃるので、困ったらまず小林さんに聞け！！です。

そのクリニックの立地や環境によっても汚れ方や困っているポイントは違うそうで、クリニック毎にクレンリネスの方法をカスタマイズしてくださいます。小林さんが訪問してくれる日を楽しみに、掃除の質問を用意して待っているクリニックも多いそうです。

歯科の、治療からメインテナンスに移行する流れとクレンリネスの流れはとても似ていて、その考え方は近いものがあります。

他の業種の方よりも、歯科業界の人ほど、導入しやすいのではないかと思います。（うちがそうでした）

ぜひ取り入れてキレイを保ってみてはいかがでしょうか？？

当院は、開業当初はチェア２台の小さなクリニックで、時間の限られた少ないパートスタッフ数名で、どのように医院の清潔を保っていくかが悩みの種でした。

そんな時にクレンリネスを取り入れている先生から小林さんを紹介していただき、「〝清掃〟はマイナスをゼロに戻す事、〝クレンリネス〟はゼロをキープする事」という考えを始めて知りました。
「365日キレイな医院、きれいな状態を時間をかけずに維持するのがクレンリネス」と教えていただき、自分たちでも出来きるのではないかと感じました。

その後、新築テナントに移転したタイミングで「このまっさらで清潔な状態を保ちたい！」と、やっと本腰を入れてクレンリネスに取り組み始めました。

何度もMTGを行い、仕事の見える化、マニュアル作り、それに加え、一人に負担が偏らない仕組み作りとシステム化に試行錯誤しているまっ最中です。

クレンリネスリストは、これで完成！というのではなく、日々更新していきながら使いやすくしていく工夫が、ひとりひとりの気づく力を育てていくのではないかと感じています。

小さなことを一つずつ解決していく過程の中で、スタッフそれぞれが、小さなことが大事であると認識していくようになりました。

小林さんがどんな些細なことでも気軽に相談に乗ってくださったおかげだと感謝しています。
別のクリニックでうまくいったことが自院でうまくいくとは限らない、そのクリニックにあった最善の方法があるはず、と私たちにしっかりと寄り添ってくださったことで、最初は大変そう．．．と身構えていた私たちでも軌道に乗せる一歩目まで進めることが出来ました。

スタッフが働きやすく、患者さまにも安心して通っていただけるクリニックであり続けるために、今後もスタッフ一丸となって楽しみながらクレンリネスに取り組んでいきます！

小林さん、今後も引き続きご指導の程よろしくお願いいたします(^^♪

こんにちは。2020年3月に開業しました、はる歯科院長奥平です。開業前にクレンリネスを取り入りれて本当に良かった！と強く思います！！

・始めたかった理由

　開業するときに理念や目標を考えますね。私は『気持ちよく働ける環境』がとても大事だと思いました。自分やスタッフが働きやすい職場は患者に対して良い形で現れるだろうし、患者自身も受診して気持ちいいはず。環境衛生管理は医院全体にいい影響が回ると思っていました。

・知ったきっかけ

　開業前に見学に行った診療所の先生のお勧めです。私は２代目で、増築を繰り返し物や設備のゴタゴタした40年超える診療所にいました。お世辞にもきれいと言えませんでした。立ち退きをきっかけに新規開業をすることになり、クレンリネスでスタートしたい！と強く思いました。

・始める不安

　スタッフは20年ベテランがぞろぞろ、自分の持ち場だけを「掃除」を行っていたスタッフたち。開業前にクレンリネスをやっていきたいことを告げ、目からウロコの人、いまいちピンとこない人、すすんでやりたい人様々でした。開業前セミナーのおかげで「予防清掃」の概念はわかってくれて、最初の２ヶ月くらいはあれやこれやと皆で話しあい、徐々にはる歯科なりのクレンリネススタイルが出来上がりました。

　小林先生が親身にクレンリネスについて指導をしてくださいます。本当に価値があるセミナーだと思います。関西弁のほどけた感じがまたいいです。歯科界をよくしたい気持ちが強く伝わります。説明のスライドをくださり、動画を撮影皆で共有しました。セミナー不参加のスタッフに説明しても理解してもらえて助かりました。

・クレンリネスが自然の形になった

「掃除」ではなく「汚れる前にきれいにする」という心がけがつきました。正直以前は掃除が雑・汚い人、こだわる人、気付く人とムラがありました。掃除が得意・不得意はあります。みんなでこまめに汚れるのを防止することで、掃除ではなくなり、常にきれいでいたい気持ちが平均化しました。

　患者さんにも「きれいで気持ちいい診療所ですね」と言われるのがとても嬉しいです。継続するのが一番大変だとは思います。クレンリネスは目標が明確ですから、スタッフの意識がまとまり、気持ちを高めるいいきっかけになるのでお勧めです。